ค้นหา
- หน้าหลัก
- ประวัติวิทยาลัย
- วิสัยทัศน์ ปรัชญา พันธกิจ
- แผนภูมิการบริหารงาน
- คณะผู้บริหารสถานศึกษา
- ข้อมูลหลักสูตรการเรียนการสอน
- รายงานการประเมินตนเอง SAR
- งานประกันคุณภาพ
- แผนพัฒนาคุณภาพการจัดการศึกษา
- พรบ. เกี่ยวกับการศึกษา
- ข้อมูลหลักสูตรระยะสั้น
- งานอาชีวศึกษาระบบทวิภาคีและความร่วมมือ
- งานวิทยบริการและเทคโนโลยีการศึกษา
- งานวัดผลและประเมินผล
- งานพัฒนาหลักสูตรและการจัดการเรียนรู้
- งานพัสดุ
- งานการเงิน
- งานบัญชี
- งานทะเบียน
- งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- งานบริหารงานทั่วไป
- งานอาคารสถานที่
- งานศูนย์ดิจิทัลและสื่อสารองค์กร
- งานพัฒนายุทธศาสตร์ แผนงานและงบประมาณ
- งานส่งเสริมการวิจัย นวัตกรรมและสิ่งประดิษฐ์
- งานมาตรฐานและการประกันคุณภาพการศึกษา
- งานส่งเสริมธุรกิจและการเป็นผู้ประกอบการ
- งานปกครองและความปลอดภัยนักเรียน นักศึกษา
- งานกิจกรรมนักเรียน นักศึกษา
- งานครูที่ปรึกษาและการแนะแนว
- งานสวัสดิการนักเรียน นักศึกษา
- งานพัฒนาหลักสูตรสายเทคโนโลยีหรือสายปฏิบัติการ
- งานติดตามและประเมินผลการอาชีวศึกษา
- งานการศึกษาพิเศษและความเสมอภาคทางการศึกษา
- งานโครงการพิเศษและการบริการสังคม
- สาขาวิชาคอมพิวเตอร์โปรแกรมเมอร์
- สาขาวิชาการบัญชี
- สาขาวิชาการตลาด
- สาขาวิชาการจัดการสำนักงานดิจิทัล
- สาขาวิชาดิจิทัลกราฟิก
- สาขาวิชาการท่องเที่ยว
- สาขาวิชาการโรงแรม
- สาขาวิชาเทคโนโลยีธุรกิจดิจิทัล
- สาขาวิชาสามัญ-สัมพันธ์
- สาขาวิชาคหกรรมศาสตร์
- สาขาวิชาอาหารและโภชนาการ
- สาขาวิชาเทคโนโลยีแฟชั่นและเครื่องแต่งกาย
- การจัดการโลจิสติกส์และซัพพลายเชน
- ครูต่างชาติ
- บทความและงานวิจัย
- ข่าวประชาสัมพันธ์ทั่วไป
- ข่าวจัดซื้อจัดจ้างประกวดราคา
- ข่าวสารกิจกรรม
- รายงานข้อมูลสถานศึกษาประจำปี
- เอกสาร
- ระบบ V-cop
- การประเมินคุณภาพภายนอก ด้านการอาชีวศึกษา
- ติดต่อเรา
งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
คุณอยู่ที่ : หน่วยงาน / งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
งานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
บุคลากร
นางชินินธร เกิดสันเทียะ
หัวหน้างาน
ครู คศ. 2
นางสาวกฤตนภา อารมย์ดี
ครู คศ. 3
นางสาวลียาห์ วงศ์สารศรี
ครูผู้ช่วย
นางสาวจุฬารัตน์ สอนไธสง
ครูผู้ช่วย
นางสาวเจนจิรา ธรรมครบุรี
ครูพิเศษสอน
นางสาวเจนจิรา พงษ์สุระ
เจ้าหน้าที่
นางสาวสุภาพร เลิศล้ำ
เจ้าหน้าที่
มีหน้าที่และความรับผิดชอบดังต่อไปนี้
-
จัดทำแผนอัตรากำลังบุคลากรโดยใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างเป็นระบบ เช่น การสรรหาพัฒนาสมรรถนะตามตำแหน่ง และสิทธิประโยช
-
จัดทำแผนอัตรากำลังบุคลากรโดยใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างเป็นระบบ เช่น การสรรหาพัฒนาสมรรถนะตามตำแหน่ง และสิทธิประโยชน์ เป็นต้น
-
ดำเนินการตรวจสอบการขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การจัดทำทะเบียนประวัติ และการเก็บรักษาเอกสารหลักฐานของบุคลากร